SZKOLENIE – Warszawa (edycja 2.)
Prowadząca: Maja Biernacka (więcej o mnie)
Termin: 22 listopada 2019 (piątek)
Czas trwania: od godz. 9:00 do ok. 17 (z przerwami)
Miejsce: Warszawa, Atlas Towers, Al. Jerozolimskie 123a
Liczba uczestników: ok. 12
Zapisy i pytania: zapisy prowadzone są drogą emailową – KONTAKT
ONBOARDING NOWEGO PRACOWNIKA
Zapraszam Was na moje nowe szkolenie. Tym razem opowiadać będę, jak zaprojektować onboarding, czyli proces wdrożenia nowego pracownika do pracy. Oprócz wiedzy i przykładów realizacji onboardingu przez firmy, pokażę Wam również, jakimi metodami warto wypracowywać onboarding w firmie.
Cel szkolenia:
• zdobycie podstawowej wiedzy na temat onboardingu oraz zasad jego wdrażania w firmie
• poszerzenie wiedzy na temat organizacji skutecznego onboardingu w firmie
• zdobycie umiejętności projektowania procesu onboardingu w firmie
Poziom szkolenia:
• podstawowy
Dla kogo jest to szkolenie:
• dla osób odpowiedzialnych w firmie za przygotowanie i realizację procesu wdrożenia nowych pracowników do pracy
• dla osób, które poszukują nowych inspiracji w zakresie organizacji onboardingu w firmie
• dla osób chcących zdobyć wiedzę, jak zaprojektować skuteczny onboarding
Wiedza, przykłady, metody
Podczas tego szkolenia opowiem nie tylko o tym, jak można zorganizować onboarding i jak robią to inne firmy, ale także pokażę Wam, jakie są metody wypracowywania onboardingu w firmie. Czyli zdobędziecie wiedzę, poznacie przykłady działań firm i metody wypracowywania onboardingu. Założenie tego szkolenia jest takie, że po nim będziecie gotowi do wypracowania takiego procesu we własnych firmach.
Plan szkolenia:
1. Kluczowe elementy onboardingu
2. Analiza przykładów działań firm
3. Metody wypracowywania procesu onboardingu w firmie (w tym design thinking)
4. Projektowanie procesu onboardingu w firmie:
• charakterystyka grupy docelowej
• planowanie działań preonboardingowych (od rekrutacji do dnia przyjścia do pracy)
• organizacja pierwszych dni pracy nowego pracownika
• komunikowanie zatrudnienia nowej osoby
• zasady planowania kolejnych tygodni w pracy
• kluczowe osoby w procesie onboardingu
• ewaluacja procesu wdrożenia
5. Opracowanie planu wdrożenia onboardingu w firmie
Po szkoleniu będziesz wiedzieć:
• jakie są kluczowe elementy onboardingu
• jak w ciekawy sposób zorganizować proces wdrożenia nowego pracownika do pracy
• kogo włączyć i jak w proces onboardingu, by był on dobrze dopasowany do oczekiwań firmy i nowych pracowników
• w jaki sposób ocenić skuteczność zrealizowanego onboardingu
Forma spotkania: szkolenie z ćwiczeniami, elementy metody design thinking, wykład, dyskusje uczestników, wymiana doświadczeń i pomysłów
Dodatkowe materiały: uczestnicy otrzymają drukowane materiały z teorią i narzędziami do projektowania onboardingu
Prowadząca szkolenie:
Maja Biernacka – jestem praktykiem komunikacji wewnętrznej. Komunikacją zajmuję się od 2002 r., a od 2015 r. prowadzę własną firmę bee DIFFERENT specjalizującą się w komunikacji wewnętrznej i piszę bloga Komunikacja wewnętrzna od kuchni. Wspieram firmy w usprawnianiu komunikacji wewnętrznej – szkolę, realizuję audyty i projekty angażujące pracowników, opracowuję strategie i wdrażam narzędzia. Wśród klientów mojej firmy są m.in. Volkswagen, Lidl, Totalizator Sportowy, Bricomarche i najlepsza agencja komunikacji wewnętrznej w Europie – Gatehouse. Szkolę się w Polsce i za granicą, m.in. w brytyjskim Institute of Internal Communication. Więcej o mnie.
Opinie o szkoleniu
Poniżej znajdziecie opinie po pierwszej edycji tego szkolenia.
W dotychczasowych szkoleniach udział wzięli przedstawiciele m.in.:
SZKOLENIE – Warszawa (edycja 2.)
Prowadząca: Maja Biernacka (więcej o mnie)
Termin: 22 listopada 2019 (piątek)
Czas trwania: od godz. 9:00 do ok. 17 (z przerwami)
Miejsce: Warszawa, Atlas Towers, Al. Jerozolimskie 123a
Liczba uczestników: ok. 12
Zapisy i pytania: zapisy prowadzone są drogą emailową – KONTAKT
Sprawdźcie też inne moje szkolenie - aktualny kalendarz szkoleń. A jeśli nie możecie dotrzeć na szkolenie, sprawdźcie propozycję moich szkoleń online (sesji indywidualnych).
Grafiki: Przecinek.com; MB