Bardzo zależało mi na tym wywiadzie, ponieważ proces, jaki zastosowały Kasia i Ewa podczas wypracowywania nowego onboardingu w ich firmie, jest idealny. Zapraszam Was do firmy Wedel, gdzie poznamy kulisy projektowania nowego procesu wdrażania pracowników do pracy w onlinowych czasach.
Ponad połowa pracowników nie ufa CEO i zarządowi, Tobie zresztą też. Szokujące prawda? Nie, nie ja wymyśliłam to zdanie. To wyniki badania, o którym przeczytacie poniżej. A ten artykuł to trzeci z serii fundamenty komunikacji wewnętrznej.
Po artykule o transparentności (znajdziesz go tutaj), która jest 1 z 3 filarów komunikacji wewnętrznej, dziś czas na drugi filar – REGULARNOŚĆ.
Ten wpis i 2 kolejne będą o 3 fundamentach komunikacji wewnętrznej. Dziś TRANSPARENTNOŚĆ.
Jak opracować strategię komunikacji wewnętrznej
26. edycja szkolenia
Blog Komunikacja wewnętrzna od kuchni to miejsce, gdzie dzielę się moją wiedzą i doświadczeniem. Nazywam się Maja Biernacka i od 2002 r. zajmuję się komunikacją – wewnętrzną, PR i dziennikarstwem. Od 2015 r. prowadzę firmę bee DIFFERENT zajmującą się komunikacją wewnętrzną. Zrealizowałam wiele ciekawych projektów m.in. dla takich firm jak: Lidl, Volkswagen, OLX, Totalizator Sportowy czy najlepsza agencja komunikacji wewnętrznej w Europie – londyńska Gatehouse. Szkolę się w Polsce i za granicą. Bardzo lubię to, co robię i chętnie o tym piszę. Moje artykuły publikowane są również w zagranicznych mediach branżowych. Mam nadzieję, że znajdziesz tu wartościowe wskazówki, jak realizować działania komunikacji wewnętrznej w Twojej firmie.
• Planowanie komunikacji wewnętrznej, kurs na platformie vod >> ZAPISY 9-20 maja <<
• Jak opracować strategię komunikacji wewnętrznej, 8-10 czerwca 2022, szkolenie grupowe online >> TRWAJĄ ZAPISY <<
• Jak pisać skuteczniej w komunikacji wewnętrznej, kurs na platformie vod >> ZAPISY 1-15 czerwca <<
Zapisz się na comiesięczny newsletter i odbierz bezpłatny ebook.
